社員10名〜20名規模の会社の
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社長が抱える
バックオフィスを、
“なんとか回す”から
“安心して任せられる”へ。
労務・経理・総務・日々の事務を、
単なる代行ではなく
経営者のバックオフィスパートナーとして
整理から伴走します。
何を頼めばいいかわからない段階でも大丈夫。
上場企業の社長秘書歴 20年×経営者の視点で
手放せる業務から一緒に整えます。
こんな状態なら、そろそろ“社長が抱える”のをやめるタイミングです
経費や請求業務がいつも後回し
担当者を雇うほどではないがもう限界
採用連絡や確認業務が
社長に戻ってくる
社長しか
全体がわかっていない
頼みたいが、どの業務を
切り出せばいいかわからない
事務が増えて
本業の時間が削られている
人手不足だけでなく、「任せ方が整っていないこと」が負担の原因になっているケースも少なくありません。
代表が、業務整理からご一緒します。
「何をお願いしたらいいか分からない。」
そんな状態でも、ご安心ください。
代表の石井が現状を丁寧にお伺いし、業務を整理しながら、今の会社に本当に必要なサポートをご提案します。
"すべてを任せる"ではなく、"必要なところから整える"。
だから無理なく始められ、バックオフィスが少しずつ回る仕組みを一緒につくっていきます。
社員10名〜20名規模の会社に、
アンドヴィオラが
選ばれる理由
01
秘書歴20年の視点で、
経営者の仕事と負担を
理解している
02
何を頼むか決まっていなくても、業務整理から一緒に始められる
03
ちょうどいい距離感で、“まず相談しよう”と
思える存在になれる
アンドヴィオラは、
“作業を引き受けるだけ”ではありません。
社長の近くで、バックオフィスが回る形まで
一緒に作ります。
整理する
何が負担か、
何を外に出せるかを
見える化
任せる
属人化した業務を
少しずつ切り出し、
渡せる状態へ
支え続ける
労務・経理・総務などの
バックオフィス業務を
継続して伴走
社長が抱えがちな業務、ここまで相談できます
お金まわりを整える
・経費入力
・請求書作成
・士業との調整
人と採用を支える
・求人票作成、更新
・候補者対応
・入社手続き
日々の事務を止めない
・契約書作成
・見積書作成
・各種確認業務
発信や更新も任せられる
・SNS、ブログ更新
・HP更新
・メルマガ
「これが頼めるかわからない」そんな状態のままでご連絡ください。
採用する前に、外注して整える、という選択肢があります
こんな企業に選ばれています
人を増やす前に、業務を見直したい
社長しかわからない仕事を減らしたい
今いるメンバーで効率よく回したい
導入事例
株式会社GreenPlus
加藤様
業務をどこまでお願いしてよいのか分からず、まずはメールチェックや請求書の整理など、手間はかかるものの、優先度の低い業務からお願いしていました。 きちんと整えてからお願いしなければと思い込み、結果的に自分で抱え込んでしまうことも多くありました。 定例ミーティングを重ねる中で、考えていることを一つずつ形にしていただき、「これもお願いしていいんだ」と思えるようになりました。 日頃考えていることや課題感をチャットで共有しておくと、 次の打ち合わせまでに具体的な提案をいただけるのも心強いです。 グループ会社間の社内報制作についても、各担当者と直接やり取りし て進めていただけるようになり、調整の負担が大きく減りました。 今では、「まず相談しよう」と思える存在です。
株式会社カナデル
小泉様
これまで予約管理やリサーチ、SNS用画像の加工、資料作成など、細かな業務をすべて自分で対応しており、常に時間に追われていました。 一般的な事務代行は、細かく指示しなければ進まないというイメージがあり、依頼することに不安も感じていました。 アンドヴィオラさんは、経験豊富なスタッフの皆さんがとても話しやすく、こちらの意図を丁寧にくみ取ってくださるため、内容を伝えるだけで、イメージに近いたたき案を作成していただけます。 また、お願いしていない部分についても「必要だろう」と先回りして提案・対応してくださり、今ではサポーターと いうより、欠かせないチームの一員だと感じています。 上場企業グループ会社という安心感もあり、気軽に相談できる心強いパートナーです。
株式会社クロスセンシング
山田様
導入前は、募集要項の整理や面接調整、応募者対応まですべて自社で 行っており、採用業務が大きな負担になっていました。 Indeedで運用していたものの、閲覧数や応募数を十分に分析できず、 改善できないまま掲載を続けている状態でした。 アンドヴィオラさんにお願いしてからは、募集設計から面接調整まで 一貫して対応いただき、履歴書も分析したうえでコメントを添えて共有してくださるため、採用判断がとてもスムーズになりました。 また、閲覧数や応募状況をもとに募集要項を定期的に見直してくださり、 やり取りも丁寧で状況に応じた対応をしていただけるので、安心して任せることができます。 事務職採用では面接同席にも対応いただき、信頼できる体制のもとで選考を進められています。
OUR PHILOSOPHY -代表の想い-
社長を支える仕事を、20年。現在は経営者。
だからこそ、わかることがあります。
上場企業で20年、社長秘書として経営の現場に関わり、今は経営者として会社を運営しているからこそ、
「支える側」と「決断する側」の両方を理解しています。
アンドヴィオラは、依頼された作業をこなすだけではなく、
経営のそばで、よりよい進め方を一緒に考える存在でありたいと考えています。
まずは社長の近くで
バックオフィスを整えます
STEP
01
ご利用の流れ
無料相談
現状のお困りごとをヒアリング
STEP
02
業務整理
何を任せられるか、
どこから始めるかを整理
STEP
03
伴走スタート
お客様の指示なく
自走できる状態を目指します
最初から完璧に切り分ける必要はありません。実際の業務を進めながら整えていきます。
よくあるご質問
社長が抱えて いるバックオフィス、
まずはどこから手放せるか一緒に整理しませんか。
「何を頼めばいいか決まっていない」 「採用するほどではないが、限界に近い」そんな状態でも大丈夫です。
無料相談で、今の業務状況に合った進め方をご提案します。
ご利用の流れ
お問い合わせ・無料相談
ヒアリング
（業務整理・設計期間）
本格サポート開始
必要事項をご入力いただき
まずは無料相談だけでも
お気軽にお問い合わせください。
ご契約後、実際の業務を通じて
無理なく任せられる業務と、進めやすい体制を
一定期間をかけて一緒に整えます。
※この期間での終了も可能です。
（目安：３ヶ月程度）
業務内容が整理できた段階で、
4ヶ月目から本格的なサポートを開始し、
安心して本業に集中できる体制を整えます。
【業務整理・設計期間について】ご契約後すぐにすべてをお任せいただく必要はありません。
実際の業務を一緒に進めながら、無理なく任せられる範囲や進め方を整理する期間を設けています。
お客様の声
加藤様
株式会社GreenPlus
業務をどこまでお願いしてよいのか分からず、まずはメールチェックや請求書の整理など、手間はかかるものの、優先度の低い業務からお願いしていました。
きちんと整えてからお願いしなければと思い込み、結果的に自分で抱え込んでしまうことも多くありました。
定例ミーティングを重ねる中で、考えていることを一つずつ形にしていただき、「これもお願いしていいんだ」と思えるようになりました。
日頃考えていることや課題感をチャットで共有しておくと、
次の打ち合わせまでに具体的な提案をいただけるのも心強いです。
グループ会社間の社内報制作についても、各担当者と直接やり取りして進めていただけるようになり、調整の負担が大きく減りました。
今では、「まず相談しよう」と思える存在です。